基本信息

---

下载

文档摘要

---

试用期不合格证明材料要求

引言

试用期是用人单位与劳动者相互考察、双向选择的关键阶段。根据相关法律规定，用人单位若以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须提供充分、有效的证明材料，否则可能面临违法解除的法律风险。对于企业而言，规范试用期不合格证明材料的收集与管理，既是保障用工自主权的必要手段，也是维护劳动关系和谐稳定的重要基础；对于劳动者而言，清晰的证明材料要求能确保其知情权与申诉权，避免因主观判断导致权益受损。本文将围绕试用期不合格证明材料的核心要求，从法律依据、材料类型、实操要点及风险防范等维度展开详细论述。

一、试用期不合格证明材料的法律依据与核心原则

（一）法律依据：合法性是材