基本信息

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文档摘要

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餐饮店员工管理制度

一、员工招聘与录用

招聘原则

1.遵守国家法律法规，确保招聘过程公平、公正、公开，杜绝任何形式的歧视，包括但不限于性别、种族、宗教信仰、年龄等。

2.以能力和岗位需求为导向，招聘具有相关餐饮服务经验、专业技能和良好职业素养的人员，以满足餐饮店的运营和发展需求。

3.注重团队协作精神，招聘能够与现有员工和谐相处、共同合作的人员，营造积极向上的工作氛围。

招聘流程

1.需求分析：由各部门负责人根据业务发展和人员流动情况，提出人员招聘需求，明确岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数等信息，报店长审批。

2.招聘信息发布：根据招聘需求，通过多种渠道发布招聘信息，如招