基本信息

---

下载

文档摘要

---

2025年度人力资源部工作总结及下一步工作打算

2025年度，人力资源部在公司战略指引下，围绕“人才驱动发展”核心目标，以“精准选才、系统育才、科学用才、用心留才”为工作主线，统筹推进招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及组织效能提升六大模块工作，全年各项重点任务有序落地，为公司业务扩张与组织升级提供了有力支撑。现将本年度工作总结如下，并就2026年重点工作方向作出规划。

一、2025年度工作总结

（一）人才招聘：精准匹配需求，强化梯队建设

全年累计承接业务部门招聘需求432项，涉及技术研发、市场拓展、运营管理等12个核心岗位序列，实际完成到岗400人，整体到岗率92.