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2025年度人力资源部工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源部围绕公司“战略升级、组织提效、人才赋能”核心目标，以“服务业务、激活组织、培育人才”为工作主线，系统推进招聘配置、培训发展、绩效激励、文化建设等模块协同落地。全年通过12项专项改进计划、8个跨部门协作项目，实现人力资源管理效能与员工满意度双提升。现将年度重点工作完成情况及2026年规划汇报如下：

一、2025年度工作总结

（一）人才招聘与配置：精准匹配战略需求，优化人才结构

全年累计完成1238个岗位招聘（含校招215人、社招983人），招聘完成率92%，关键岗位（技术研发、市场运营、数字化管理）到岗周期从45天缩短