包容性领导对员工工作敬业度的影响：基于被调节的中介作用模型的深入剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈且多元化不断加深的商业环境中，企业的可持续发展愈发依赖员工的积极投入与高绩效表现。员工工作敬业度作为衡量员工对工作的热情、承诺以及投入程度的关键指标，对组织绩效有着深远影响。高敬业度的员工不仅会在工作中展现出更高的效率和创造力，还能有效降低离职率，增强组织的稳定性与竞争力。然而，现实中全球员工的平均敬业水平并不理想，如2013年美国调研机构盖洛普公司调查发现全球员工平均敬业水平仅为13%，中国员工更是低至6%，这表明提升员工敬业度已成为企业亟待解决的重要问题。

领