基本信息

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文档摘要

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2026年高端私人影院建设公司入职与试用期管理制度

第一章总则

第一条为规范公司入职与试用期管理工作，保障新员工入职流程合规有序，精准评估试用期员工的岗位适配性，提升人才引进质量，明确试用期管理标准和转正考核要求，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司高端私人影院建设业务（含设计、施工、销售、售后、技术支持等）实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工，包括社会招聘、校园招聘、内部推荐等渠道入职的设计类、施工类、销售类、售后类、行政类、技术类等所有岗位人员，劳务派遣人员参照本制度试用期考核相关条款执行。

第三条入职与试用期管理遵循“合法合规、