基本信息
文件名称：2026年高端私人影院建设公司核心人才保留管理制度.docx
文件大小：21.89 KB
总页数：8 页
更新时间：2025-12-08
总字数：约2.93千字
文档摘要
2026年高端私人影院建设公司核心人才保留管理制度
第一章总则
第一条为加强公司核心人才队伍建设，稳定关键岗位人才队伍，提升核心人才归属感与忠诚度，保障公司高端私人影院设计、施工、运营等核心业务持续发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业薪酬管理指引》等相关法律法规，结合高端私人影院建设行业人才特性及公司人力资源管理实际，制定本制度。
第二条本制度所称核心人才，指在公司声学设计、3D/VR效果制作、项目管理、高端客户服务等关键岗位，具备不可替代的专业能力、丰富的行业经验，或掌握公司核心技术、核心客户资源，对公司经营发展起关键支撑作用的员工。
第三条核心人才保留遵循“价值匹配、激励多