基本信息

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文档摘要

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2026年高端民宿运营公司员工晋升与调岗管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工晋升与调岗管理工作，建立公平、公正、公开的人才发展通道，优化人力资源配置，激发员工工作积极性与职业发展动力，结合高端民宿运营行业特性及公司人才管理需求，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司旗下所有高端民宿门店及总部职能部门的在职员工，覆盖管理岗、服务岗、职能岗等所有岗位类型的晋升与调岗管理，试用期员工暂不纳入本办法管理范围。

第三条员工晋升与调岗遵循“德才兼备、业绩导向、人岗匹配、公平公正、双向选择”的核心原则，晋升以员工能力与业绩为核心依据，调岗以公司运营需求和员工职业发展为双重导向，严禁以个人好恶、