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2025年度人力资源部工作总结暨下一步工作计划

2025年，人力资源部在公司战略引领下，紧密围绕“人才强企、效能优先”核心目标，以组织能力提升为抓手，以员工发展为根本，系统推进招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系等模块协同优化，全年重点工作完成率98.2%，关键人才保留率较上年提升3.6个百分点，人均效能（营收/总人数）同比增长12.7%，为公司年度经营目标达成提供了坚实的人力支撑。现将本年度工作总结及下一步工作计划详述如下：

一、2025年度核心工作成果总结

（一）招聘与配置：精准匹配战略需求，构建高效人才供应链

全年围绕公司“数字化转型+全球化拓展”双轮战略，完成1236个岗位招聘（