基本信息

---

下载

文档摘要

---

2026年高端民宿运营公司离职面谈管理细则

第一章总则

第一条为规范公司旗下高端民宿员工离职面谈全流程管理，客观了解员工离职原因，收集员工在职期间的体验反馈，优化公司人力资源管理及运营管理体系，防范劳资纠纷风险，保障公司与离职员工的合法权益，结合《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规及公司实际运营情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司旗下所有高端民宿门店的管理人员、一线服务人员、后勤保障人员等全体在职员工的离职面谈工作，涵盖主动离职、协商解除劳动关系、被动离职（合规辞退）等所有离职类型，试用期员工离职面谈参照本细则执行。

第三条离职面谈遵循“自愿坦诚、客观公