基本信息

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文档摘要

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2026年高端私人影院建设公司员工绩效考核管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工绩效考核管理，建立科学、公平的绩效评价体系，充分调动员工工作积极性，提升高端私人影院项目服务质量与运营效率，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工考核管理规范》等相关规定，结合公司设计、技术、项目、市场等岗位的工作特点，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工（试用期员工除外），包括设计岗、技术岗、项目岗、市场岗、辅助岗等，考核结果作为员工薪酬调整、奖金发放、岗位调整、培训发展的核心依据。

第三条绩效考核遵循“客观公正、量化可测、分类考核、绩效挂钩”的原则，考核内容结合岗位核心职责设定，以工