2026年高端私人影院建设公司销售团队绩效考核标准管理制度

第一章总则

第一条为规范公司销售团队绩效考核管理工作，建立科学的销售业绩评价体系，激发销售团队工作积极性和主动性，提升高端私人影院建设业务的市场拓展效率和客户转化质量，保障公司经营目标达成，依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合本公司销售业务实际（含私人影院设计施工一体化业务、设备销售业务等），制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体销售岗位人员，包括销售专员、销售主管、销售经理等，试用期销售员工参照本制度执行（考核结果仅作为岗位适配性评估依据，不与绩效奖金挂钩），销售管理岗位人员除适用本制度外，额