2026年高端私人影院建设公司设计团队绩效考核管理制度

第一章总则

第一条为规范公司设计团队绩效考核工作，客观评价设计人员工作业绩与专业能力，激发设计团队工作积极性与创新能力，提升高端私人影院设计成果质量及交付效率，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业绩效考核管理指引》等相关规定，结合高端私人影院设计行业特性及公司业务发展实际，制定本制度。

第二条本制度所称设计团队，涵盖公司从事高端私人影院声学设计、空间布局设计、影音设备适配设计、软装搭配设计等相关工作的全体设计人员，包括初级设计师、中级设计师、高级设计师、设计组长及设计总监。

第三条绩效考核遵循“客观公正、量化可测、激励导向、持续