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高管薪酬与企业技术创新能力的互动作用

引言

创新活动通常伴随不确定性和高风险，薪酬激励可以调节高管的风险偏好。高比例的长期激励或业绩挂钩奖励，有助于降低高管因短期业绩压力而回避高风险创新的行为，使其更愿意承担创新项目中的技术、市场及管理风险。

企业创新文化的形成离不开高层管理者的引导和支持，而高管薪酬结构则是激发企业创新文化的重要杠杆。薪酬结构能够在一定程度上影响高管的行为和态度，从而影响企业内部的创新氛围。如果高管的薪酬结构设计以创新为核心，激励机制注重技术创新、市场创新以及管理创新的成效，那么高管会在企业内部营造鼓励创新的文化氛围。

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