基本信息

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文档摘要

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2026年高端民宿运营公司薪酬管理制度

第一章总则

第一条为建立规范、公平、合理的薪酬管理体系，保障员工合法劳动报酬权益，激发员工工作积极性，提升公司人才吸引力与留存率，结合高端民宿行业特点及公司运营实际，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及旗下所有高端民宿运营门店（以下统称“运营单元”）的全体在岗员工，包括一线服务人员、管理人员、后勤保障人员等，试用期员工薪酬管理参照本制度相关条款执行。

第三条薪酬管理遵循“合法合规、按劳分配、绩效挂钩、公平公正、行业适配”的核心原则，薪酬水平结合当地高