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文档摘要

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2025年人力资源开发与管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在人力资源规划中，确定组织未来所需人员类型和数量的主要依据是（B）。

A.员工个人绩效

B.组织战略目标

C.市场竞争情况

D.员工流动率

2.以下哪项不属于招聘过程中常用的筛选方法？（C）。

A.面试

B.背景调查

C.360度评估

D.技能测试

3.在绩效管理中，通过设定具体、可衡量、可实现、相关性强和时限性的目标，这种方法被称为（A）。

A.SMART原则

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

4.员工培训的主要目的是（C）。

A.提高员工福利

B.增加企业成本