从公平感知到建言行动：考核与薪酬视角下凝聚力的中介效应探究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的积极参与和贡献。员工建言行为作为一种能够为组织提供新想法、改进建议以及解决问题方案的主动性行为，对于企业的创新发展、效率提升和适应变化具有至关重要的作用。通过鼓励员工建言，企业可以充分挖掘员工的智慧和经验，及时发现潜在问题并加以解决，从而增强自身的竞争力。

考核满意度和薪酬公平感作为影响员工工作态度和行为的重要因素，受到了学术界和企业界的广泛关注。考核满意度是员工对绩效考核过程和结果的认可程度，它反映了员工对自身工作表现得到公正评价的感知。当