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文档摘要

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2025年人力资源部工作总结及2026年工作计划

一、重点工作完成情况

（一）人才招聘：精准匹配与效率双提升

2025年，公司业务高速发展叠加组织架构调整，全年招聘需求总量达1200人（含20%储备岗），实际到岗1143人，达成率95.25%。其中，核心技术岗（如AI算法、芯片研发）到岗率89%，较2024年提升12个百分点；校招完成287人（目标300人），签约留存率92%（同比+5%），主要得益于提前3个月启动“未来星”实习生计划，通过6周项目制实践筛选高潜人才，offer接受率从65%提升至78%。

招聘策略优化方面，一是建立“岗位-能力-场景”三维人才画像库，覆盖8大业务线