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大数据技术对薪酬差距优化的支持作用

说明

由于模型预测具有概率性与不确定性，企业在使用模型结果时需保持审慎，避免将模型作为唯一决策依据，应将预测结果与企业战略、人力资源实际情况结合使用，形成综合判断。

员工对薪酬差距的感知直接影响其对企业公平性的评价。研究表明，当薪酬差距过大时，尤其是同一层级的员工间差距过大时，员工可能会认为企业存在不公平现象，从而影响他们的工作态度和绩效。企业需要在薪酬分配过程中确保透明度和公平性，通过合理的薪酬差距设计，保证每个员工的付出与回报相匹配，从而维持良好的团队合作氛围，进而促进整体绩效提升。

在模型构建与应用过程