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文档摘要

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2026年新材料制造公司人力资源需求精准预测管理制度

第一章总则

第一条为精准预判公司人力资源需求，优化人才配置结构，保障新材料研发、生产、运营各环节人力供给与业务发展相匹配，避免人力冗余或短缺，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规，结合公司战略发展规划和人力资源管理实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门人力资源需求预测工作，包括研发、生产、管理、市场、财务等所有条线的岗位数量、人员结构、能力要求等预测场景；公司人力资源需求预测的计划制定、数据收集、分析测算、结果应用全流程均需遵守本制度。

第三条人力资源需求精准预测遵循“数据支撑、按需预测、