第一章2025年Q1人力部门工作概述与核心数据第二章跨部门协作效率现状分析第三章核心人才流失风险管控分析第四章Q2团队结构优化方案论证第五章薪酬竞争力提升与激励体系优化第六章2025年Q2人力资源部门行动计划

01第一章2025年Q1人力部门工作概述与核心数据

2025年1-3月人力部门工作概述2025年1月，人力资源部收到公司年度战略调整通知，要求Q1季度重点完成跨部门协作效率提升与人才流失风险管控两项核心任务。截至3月31日，部门共处理招聘需求376项，其中关键技术岗位占比52%，较去年同期提升18个百分点。为响应公司战略要求，人力部门制定了详细的季度工作计划，并围绕两大核心