基本信息

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文档摘要

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2026年医药制造公司人力资源效能分析管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司人力资源效能分析工作，科学评估人力资源配置、使用及管理效果，优化人力成本投入产出比，提升企业整体运营效率，依据《中华人民共和国劳动法》《企业人力资源管理规范》等相关规定，结合本公司医药生产经营实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门的人力资源效能分析工作，涵盖人员配置、人力成本、岗位效能、人员流失、培训效果等维度的分析与应用，参与分析工作的各部门及相关人员均需遵守本制度。

第三条人力资源效能分析遵循“数据真实、分析客观、结果导向、持续优化”的原则，确保分析结果能精准反映人力资源管理现状，为公司人力决