基本信息

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文档摘要

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2026年新材料制造公司营销部门绩效考核管理制度

第一章总则

第一条为规范营销部门绩效考核管理，明确考核标准与流程，激发营销团队工作积极性，提升公司新材料产品市场占有率及销售业绩，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司新材料生产销售业务实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司营销部门全体在岗人员，包括销售岗、市场岗、客服岗等所有营销序列岗位；试用期员工参与考核但不与绩效奖金挂钩，待转正后按本制度执行。

第三条营销部门绩效考核遵循“公平公正、业绩导向、量化考核、激励约束”的核心原则：

（一）公平公正：考核标准统一、流程透明，考核结果以客观数据为