基本信息
文件名称：2026年医药制造公司人力资源需求精准预测管理制度.docx
文件大小：23.67 KB
总页数：4 页
更新时间：2025-12-09
总字数：约2.99千字
文档摘要
2026年医药制造公司人力资源需求精准预测管理制度
第一章总则
第一条为规范本公司人力资源需求预测工作，精准匹配公司战略发展、生产经营与人力资源供给的关系，优化人力资源配置效率，降低用工成本，规避人才短缺或冗余风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源社会保障部关于企业人力资源管理规范的指导意见》等相关规定，结合本公司医药制造行业研发、生产、质量管控等业务特点，制定本制度。
第二条本制度所称人力资源需求精准预测，是指基于公司发展战略、年度经营计划、业务拓展规划、组织架构调整及人员流动规律，通过科学方法分析并确定未来一定周期内各岗位的人员数量、专业技能、学历背景、从业经验等需求的管理