基本信息

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文档摘要

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2026年新材料制造公司跨部门轮岗交流管理制度

第一章总则

第一条为优化公司人力资源配置，提升员工综合业务能力和职业发展空间，促进各部门间的业务协同与信息互通，保障公司新材料研发、生产、销售等核心业务的持续稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际经营管理需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式在岗员工，不包含试用期员工、劳务派遣人员、退休返聘人员及临时用工人员。

第三条跨部门轮岗交流工作遵循以下基本原则：（一）自愿与统筹相结合原则，既尊重员工个人职业发展意愿，又兼顾公司整体人才培养和业务发展需要；（二）专业适配与潜力发展相