公益性岗位自查报告
公益性岗位自查报告1
区就业局：
为了进一步规范我局公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据xxx市xxx区人力资源和社会保障局《关于开展就业困难人员公益性岗位使用状况自查的紧急通知》精神，我局对本单位公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：
一、公益性岗位基本状况：
我局公益性岗位人员共计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。
二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则：
通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。
三、加强用人档案管理，合理安排人力：
我局乐观建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用状况进行具体登记、检查、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动状况准时向区就业局照实上报。
四、无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自支配其他人员上岗的现象。
从今次自查状况来看，我局公益性岗位使用状况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。
xxx市xxx区体育局
20xx年xx月xx日
公益性岗位自查报告2
为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优待政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业救济和关心。依据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用状况专项检查的通知》（宁劳服发〔20xx〕11号）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日对校公益性岗位的使用状况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下：
一、加强了公益性人员的管理工作。
依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟识人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理方法和岗位责任制。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处。
我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注意过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、相互借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。
三、按时划拨工资，坚持专款专用。
我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。
四、根据县劳动服务局相关规定要求，准时上报了公益性岗位从业人员考勤表。
并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。从今次自查状况来看，我校公益性岗位使用状况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且仔细、负责地完成本职工作。
xxx
20xx年xx月xx日
公益性岗位自查报告3
为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金运用，确保各项促进就业的实惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业救济和关心。
依据县劳动服务局《关于开展公益性岗位运用状况专项检查的`通知》（宁劳服发〔20xx〕11号）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日对校公益性岗位的运用状况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下：
一、加强了公益性人员的管理工作。
依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，生疏人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理方法和岗位责任制。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处。
我校公益性岗位从业人员共计20名，我们留意过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、相互借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。
三、按时划拨工资，坚持专款专用。
我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。四、依据县劳动服务局相关规定要求，