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摘要

现代股权激励最早是在20世纪90年代才被引入我国，随后便因其在解决公司治理中的代理

问题的有效性而被广大企业接受。股权激励的目的不仅仅是为了让激励对象达到设定的目标或业绩水

平，更是为了让经营者和所有者拥有共同的目标，让所有人团结在一起，共同促进公司的发展。由于

股权激励引入我国时间较短，在很多公司里实施的股权激励都存在的问题。因此，为了探究我国股权

激励的现状和问题，本文以我国恒瑞医药股份有限公司为分析对象，通过对企业实施股权激励的方案

效果进行分析。

本文通过文献研究法、比较研究法等研究方法对恒瑞医药的股权激励方案展开研究分析。文章

首先对股权