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文档摘要

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互联网时代的人才梯队建设

拆分人力资源部

YES

拉姆·查兰

主要观点：“他与全球一些CEO交谈过，CEO们希望手下的CHO能像CFO那样，成为很好的董事会成员和值得信赖的合伙人，并凭借他们的技能，将员工和业务数据联系起来，从而找出企业的优势和劣势、令员工与其职位相匹配，并为企业战略提供人才方面的建议，然而，很少有CHO能担此重任”。

行政人力资源+领导力与组织人力资源，小团队

拆分人力资源部

NO

戴维尤丽奇

业务伙伴+专家中心+共享服务三支柱，大团队，专业团队

主要观点：“不要分拆人力资源部，至少不要像拉姆·查兰建议的那样，靠简单的结构调整并不能解决人力资源管理为业务创造价值的根本挑