基本信息

---

下载

文档摘要

---

2025年一级HR师真题下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为以预测未来绩效的技术是（）。

3.企业根据战略目标，对所需人力资源的类别、数量、质量及结构进行预测的过程称为（）。

4.培训需求分析的主要目的是（）。

5.确定员工在绩效周期内应达到的工作目标和标准的活动是（）。

6.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

7.