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文档摘要

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强化医院信息化建设与数据管理

说明

员工是公立医院管理效能提升的核心力量。创新激励机制，强化员工的责任感与归属感，是提升医院管理效能的重要途径。除了传统的绩效考核体系外，医院可以尝试根据员工的工作表现和贡献，设计多层次、多维度的激励措施。例如，设立专项奖励基金、提供培训发展机会、增强员工职业发展的通道等，激发员工的工作积极性和创造性，提升工作效率和服务质量。

为吸引和保留高素质医疗人才，医院应制定具有竞争力的薪酬和福利政策。激励措施不仅限于物质奖励，还应考虑职业发展、学术提升等多方面的激励机制。合理的薪酬体系、优质的工作环境和良好的职业发展前景