摘要

随着经济的发展企业所有者一个人已经应付不了日渐复杂的经营问题，所以他只能将公司的一

些业务委托给他人管理，这就产生了委托代理关系。在公司的日常管理中，由于关于公司的所有者

和经营者双方掌握的信息不尽相同、各自的利益出发点也不同，进而出现了各种各样的分歧和问

题。这就是大名鼎鼎的委托代理问题。企业的所有者为了让代理人与自己处于“统一战线”，便开始

运用股权激励这一手段来促使代理人站在公司拥有者的角度思考问题做出决策。经过广泛的试验，

大家能够发现股权激励能够有效地调动员工的主动性和积极性，从而将员工的利益与公司的利益紧

密结合，解决了委托代理问题，从而实现公司企业的