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电子信息产业“90”后员工的薪酬激励机制研究——以J公司为例

摘要

在电子信息技术快速发展的时代，随着移动互联网、云计算、人工智能、大数据等新兴电子信息行业的崛起，这让企业之间的竞争也变得越来越激烈，同时企业对人才的依赖性也更加强烈。90后青年已逐步成为社会劳动的主力，越来越多的90后知识型员工不断加入职场，并成为企业的核心力量。但对于这个独特的群体，与其他年代相比，具有鲜明的特点。因此，传统的薪酬激励用于90后员工的管理工作则是企业面临的新挑战。本文以国内外的激励理论为基础，结合90后员工的成长背景和特征。以J电子信息科技公司90后员工激励管理机制