基本信息

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文档摘要

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员工辅导培训及沟通利益相关者等工作内容试卷

威廉?布里奇斯的员工过渡模型告别过去阶段的行为表现有（）*

对变革的结果有负面的判断(正确答案)

对变革的本质和目标有些认识

流程遭到轻微破坏(正确答案)

不接受提议的变革(正确答案)

威廉?布里奇斯的员工过渡模型中立阶段的行为表现有（）*

员工开始看到变革的好处(正确答案)

把变革作为一个新的机会予以接受

尽管有些担忧，员工开始对变革表现出兴趣(正确答案)

开始尝试、研究、试验新方法(正确答案)

威廉?布里奇斯的员工过渡模型新的开始阶段的行为表现有（）*

对变革的成功承担责任(正确答案)

已认可变革对个人和组织的好处(正确答案)

准备投入时间