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2025年人力资源师考试真题答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的主要方法是（）。

3.能够客观反映员工工作绩效，且不受个人主观因素影响的最主要指标是（）。

4.企业培训需求分析的主要层次是（）。

5.薪酬的内部公平性主要关注（）。

6.劳动合同期限分为（）。

7.处理劳动争议的常用程序依次是（）。

8.下列不属于人力资源福利的是（）。

9.人力资源管理的核心功能是（）