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2025/07/12

医疗机构人力资源管理

汇报人：_1751850234

CONTENTS

目录

01

人力资源规划

02

招聘与配置

03

培训与发展

04

绩效管理

05

薪酬福利管理

06

员工关系与劳动法规

人力资源规划

01

人力资源需求分析

确定岗位需求

评估不同科室与部门的工作负荷，以决定必要的职位数目及所需的专业技能。

预测人员流动

评估现有员工的离职率和退休计划，预测未来人力资源的自然减员情况。

技能缺口分析

通过技能评估和绩效考核，识别员工技能与岗位需求之间的差距。

未来趋势适应性

观察医疗领域的发展趋势，预判未来对新型技能及专业领域需求的演变。

人力资源供给预测

内部人