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心理培训流程设计与实施

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CONTENTS

01

培训需求分析

02

课程体系设计

03

培训实施管理

04

心理健康干预技术

05

效果评估体系

06

持续优化机制

01

培训需求分析

参训群体特征调研

知识技能基础

评估参训人员在心理知识、技能方面的水平，确定培训起点和重点。

03

通过心理测评、问卷调查等方式，了解参训人员的性格、兴趣、价值观等个性心理特征。

02

个性心理特征

群体职业背景

了解参训人员所从事的职业、行业特点，以便针对性地设计培训内容。

01

核心心理问题聚焦

压力与情绪管理

针对参训人员普遍面临的压力源和情绪问题，如工作压力、