构建适配本土需求的跨国企业培训体系：TGT-China公司案例研究

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化的大背景下，企业之间的竞争日益激烈，而人才作为企业发展的核心资源，其素质和能力的高低直接决定了企业的竞争力。员工培训作为提升人才素质和能力的重要手段，对于企业的发展具有至关重要的意义。TGT-China公司作为一家国际化企业，在中国市场的业务不断拓展，对高素质员工的需求也日益增长。然而，目前公司在中国市场的员工培训主要依赖外部培训机构，这种培训模式在一定程度上满足了公司的培训需求，但也暴露出了诸多问题。

一方面，过度依赖外部培训机构导致培训成本居高不下。外部培训机构通常会收取较高的培训