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高铁安检员直签制度

高铁安检作为铁路运输安全防线的重要环节，其从业人员的稳定性、专业性和职业归属感直接影响着运输安全与服务质量。长期以来，我国高铁安检员用工模式以劳务派遣为主，这种模式在缓解企业用工压力、降低短期成本的同时，也因劳动关系间接性、权益保障碎片化等问题，逐渐显现出与行业高质量发展需求的不匹配。近年来，随着《劳动合同法》等法律法规的完善以及铁路运输企业对安全管理精细化要求的提升，部分铁路局集团公司开始探索实施安检员直签制度，即安检员与铁路运输企业直接签订劳动合同，从“派遣工”转变为“企业正式员工”。这一用工模式的转变，不仅重构了劳动关系的基础，更对安检队伍建设、安全管理效能提升乃至铁