基本信息

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文档摘要

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2026年体育用品公司劳动争议预防调解管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司劳动争议预防与调解工作，及时有效化解劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及本公司内部管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司与全体正式在岗员工、试用期员工之间发生的各类劳动争议的预防、沟通及调解工作，涵盖薪酬福利、劳动合同履行、社会保险、工作时间、休息休假、奖惩考核、岗位调整、离职解聘等所有劳动关系相关争议。

第三条劳动争议处理遵循“预防为主、调解优先、合法公正、及时高效、