基本信息

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文档摘要

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2026年体育用品公司跨部门轮岗交流管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司跨部门轮岗交流工作，优化人才配置结构，提升员工综合业务能力和岗位适配性，促进部门间业务协同与经验共享，增强组织活力，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及本公司内部人力资源管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有正式在岗员工的跨部门轮岗交流工作，涵盖研发、生产、销售、人力资源、财务、运营管理等所有部门，试用期员工、离法定退休年龄不足1年的员工、处于医疗期或专项任务未完成的员工除外。

第三条跨部门轮岗交流工作遵循“自愿与统筹相结合、人岗匹配与人才培养相结合、平稳过渡与