基本信息

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文档摘要

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2026年体育用品公司管理层轮岗培养考核管理制度

第一章总则

第一条为建立科学的管理层人才培养机制，提升公司中层及基层管理人员的综合管理能力和全业务流程认知，储备核心管理人才，保障公司持续发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司体育用品研发、生产、销售一体化运营的业务特点，制定本制度。

第二条本制度所称管理层轮岗培养考核，是指针对公司中层（部门副经理及以上）、基层（车间主任、销售片区主管等）管理人员，按照“战略导向、能力适配”原则安排跨部门/跨岗位轮岗，通过系统化培养和全周期考核，提升管理人员综合素养的管理方式。本制度适用于公司所有正式在岗