基本信息

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文档摘要

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2026年体育用品公司岗位适配性评估调整管理制度

第一章总则

第一条为规范公司岗位适配性评估与调整管理工作，科学匹配员工能力与岗位要求，优化人力资源配置，提升岗位工作效率与员工职业发展匹配度，保障公司生产经营有序开展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司体育用品研发、生产、销售、管理等各岗位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工的岗位适配性评估及调整工作，涵盖研发、生产、质检、销售、行政、人力资源等全品类岗位；人力资源部为岗位适配性评估调整归口管理部门，各业务部门配合开展评估、调整相关工作。

第三条岗位适配性评估调整遵循“