基本信息

---

下载

文档摘要

---

2026年体育用品公司岗位价值评估分级管理制度

第一章总则

第一条为规范公司岗位价值评估分级管理工作，科学衡量各岗位对公司经营发展的贡献度，建立公平合理的薪酬分配体系，优化人力资源配置效率，激发员工工作积极性，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司体育用品研发、生产、销售、管理等各岗位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式设立的岗位价值评估及分级管理工作，涵盖研发类、生产类、质检类、销售类、行政类、人力资源类、管理类等全品类岗位；人力资源部为岗位价值评估分级归口管理部门，负责统筹组织评估分级工作，各业务部门配合提供岗位相关信息。