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文档摘要

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2026年燃气供应公司员工星级评定激励管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工星级评定激励管理工作，建立分层分类的员工激励体系，激发员工提升专业技能、强化安全履职意识、提高工作绩效的积极性，结合燃气供应行业安全责任重、岗位专业性强、应急能力要求高的特点，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工奖惩条例》等相关法律法规及公司人力资源激励规划，制定本员工星级评定激励管理制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各分支机构所有正式在岗员工的星级评定与激励管理，覆盖燃气场站运维、管网巡检、应急抢修、客户服务、工程建设、行政管理、财务管理等全品类岗位；临时性、外包类岗位人员不纳入本制度星级评定范围