基本信息

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文档摘要

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2026年燃气供应公司人力资源需求精准预测管理制度

第一章总则

第一条为规范公司人力资源需求精准预测管理工作，保障公司人力资源配置与燃气业务发展相匹配，避免人员冗余或短缺影响运营效率，降低人力成本浪费，结合燃气供应行业安全要求高、岗位专业性强、应急保障需求突出的特点，依据《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源社会保障部关于企业人力资源规划指引》等相关法律法规及公司战略发展规划，制定本人力资源需求精准预测管理制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各分支机构所有岗位的人力资源需求预测管理，覆盖燃气场站运维、管网巡检、应急抢修、客户服务、工程建设、行政管理、财务管理等全品类岗位；需求预测包括年