基本信息

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文档摘要

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2026年燃气供应公司人力资源效能分析管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司人力资源效能分析管理工作，优化人力资源配置，提升人力投入产出效率，降低用工成本，为公司战略决策、人员调整、薪酬优化提供数据支撑，依据《劳动合同法》《统计法》《人力资源市场暂行条例》及公司人力资源管理、财务管控相关规定，结合燃气供应行业高危特性、岗位结构特点及人力资源管理实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有部门的人力资源效能分析管理，覆盖数据收集、维度分析、报告编制、结果应用、复盘优化等全环节；适用于人力资源部、财务部、各业务部门（储气站、管网运维部、用户服务部等）及相关分析人员，明确各主体在效能分析