基本信息

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文档摘要

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2026年燃气供应公司劳动争议预防调解管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司劳动争议预防与调解全流程管理工作，有效防范和化解劳动争议，维护公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳资关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动人事争议调解仲裁法》及公司人力资源管理、安全生产等制度要求，结合燃气供应行业抢修加班、应急值守、岗位特殊性等特点和实际管理需求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司与全体员工之间发生的劳动争议预防、调解管理，包括但不限于加班调休、薪酬福利、岗位调整、绩效考核、劳动合同履行、工伤待遇、奖惩处分等引发的争议；适用于公司人力资源部、