基本信息

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文档摘要

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2026年燃气供应公司跨部门轮岗交流管理制度

第一章总则

第一条为规范公司跨部门轮岗交流管理工作，优化人力资源配置，提升员工综合业务能力，打破部门壁垒，强化燃气供应全业务链条协同能力，结合燃气行业安全责任重、岗位专业性强、业务协同要求高的特点，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业内部人力资源调配管理规范》等相关法律法规及公司人力资源发展规划，制定本跨部门轮岗交流管理制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各分支机构所有正式在岗员工的跨部门轮岗交流管理，覆盖燃气场站运维、管网巡检、应急抢修、客户服务、工程建设、行政管理、财务管理等全品类岗位；临时性、外包类岗位人员不纳入本制度轮岗交流范围，