基本信息

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文档摘要

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2026年燃气供应公司岗位适配性评估调整管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司岗位适配性评估与调整管理工作，优化人力资源配置，保障员工能力与岗位要求相匹配，防范因岗位适配不足引发的安全生产风险，维护员工合法劳动权益，依据《劳动合同法》《就业促进法》《安全生产法》及公司人力资源管理、安全生产相关规定，结合燃气供应行业高危特性、岗位技能要求及员工职业发展特点，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有在岗员工的岗位适配性评估调整管理，覆盖评估计划制定、评估实施、结果判定、岗位调整、异议申诉等全环节；适用于人力资源部、各业务部门（储气站、管网运维部、用户服务部等）、岗位适配评估小组及全体员工