基本信息

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文档摘要

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2026年供水公司人力资源需求精准预测管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司人力资源需求预测工作，精准匹配供水业务发展对各类岗位人力的需求，避免人力冗余或短缺，优化人力配置结构，控制人力成本，结合《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》及供水行业运营特点、公司发展规划，特制定本制度。本制度旨在通过数据驱动、贴合业务的精准预测方式，明确人力资源需求预测的流程、标准及责任分工，保障公司生产、运维、管理等各环节人力供给及时、适配，支撑公司稳定运营和可持续发展。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有部门及各分支机构的人力资源需求预测工作，覆盖生产操作岗（制水工、管网维修工、